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エイジェックグループに所属する従業員の皆様を対象にして、
労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック（心理的な負担の程度を把握するための検査）」を実施いたします。
ストレスチェックは、皆様自身がストレスの状況を把握することで、心の健康づくりに役立てること、
また、職場環境の改善に活かすことを目的としています。
目的達成のため、できるだけ多くの従業員に受検していただきますようお願い申し上げます。
エイジェックグループに所属する従業員の皆様を対象にして、労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック（心理的な負担の程度を把握するための検査）」を実施いたします。ストレスチェックは、皆様自身がストレスの状況を把握することで、心の健康づくりに役立てること、また、職場環境の改善に活かすことを目的としています。目的達成のため、できるだけ多くの従業員に受検していただきますようお願い申し上げます。
2024年7月16日(火) ～ 8月9日(金)
→受検（回答）の直後から、結果レポートが閲覧できます。
結果レポートの閲覧時にも、ログイン時と同じIDとPassWordを使用します。
■ IDは「アルファベット3文字 ＋ 社員番号・スタッフコードの7桁」
Ex. agk0012345、agk0006543、tks1234567、uca7654321 など
■ PassWordは「生年月日の8桁」 （例）1980年4月2日→ 19800402、2000年12月24日→ 20001224
ID ・ PassWordがわからない場合、所属法人・センターの管理担当者、または、ストレスチェック推進担当まで、お問い合わせください。
| 所属会社 | ストレスチェックシステム | ログインID |
|---|---|---|
| エイジェック | “agk”+”スタッフNo7桁” | 例：agk1234567 |
| 高島テクノロジーセンター | “ttc”+”スタッフNo7桁” | 例：ttc0001234 |
| 都市環境整美 | “tks”+”スタッフNo7桁” | 例：tks1234567 |
| ユニバーサル建設 | “uca”+”スタッフNo7桁” | 例：uca1234567 |
| アシスト＆ソリューション | “ass”+”スタッフNo7桁” | 例：ass1234567 |
| エイジェックスポーツマネジメント | “asm”+”スタッフNo7桁” | 例：asm0000012 |
| エイジェックO＆Mインテグレート | “aom”+”スタッフNo7桁” | 例：aom0000123 |
回答後のストレスチェックの結果は、個人の健康管理を目的として、受検いただいた皆様全員に各個人宛てへ通知します。
※受検された方は、回答の直後から結果レポートが閲覧できます。
その後、ストレスチェック業務の実施者（産業保健スタッフ）が結果を確認し、
必要に応じて面接推奨のご連絡を個別に差し上げます。（個人の健康管理以外の目的に利用されることはありません。）
※ ご連絡等は、実施事務従事者のストレスチェック推進担当が代行する場合があります。
ご本人の同意がない限り、外部（管理者・上司・人事部門等）へ提供されることはありません。
また、集団ごとの集計・分析に関して、皆様のご回答は個人が特定されない形で集計等を行い、
集計・分析後のデータは統計情報として、職場全体のストレス傾向の把握や職場環境改善を目的に利用いたします。
ストレスに関する質問票に従業員が回答し、それらを集計・分析することで、ストレス要因や心身のストレス反応等、
ストレスがどのような状態にあるのかを調べる簡単な検査です。
エイジェックグループは、「職業性ストレス簡易調査票」（57項目）を基本とする「60項目の調査票」を使用します。
労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止する「予防」を目的としています。
自分のストレスの状態を知ることで、ストレスをためすぎないように対処したり、ストレスが高い状態の場合は医師の面接を受けて助言をもらったりすることができます。
また、実施する会社側にとっては、過度なストレス要因が職場にある場合、必要な措置を検討し、環境改善や働きやすい職場づくりを目指す手立てとなります。
今年度も全てがweb実施となります。
（設問への回答から結果レポート通知まで）
実施期間は、2024年7月16日 (火) ～ 8月9日(金)です。
チェックをするだけでも自身の心と向き合い、生活の様子から勤務状況までを振り返ることができます。
ストレスチェックを受検すると、次の「メリット」があります。（出典 : 厚生労働省 ストレスチェック制度導入ガイドより）
※ストレスチェックを受検しない場合も、不利益な取扱い等は一切ありませんので、ご安心ください。
A. ストレスチェックを受けることで、自らの状態を知る
・自らのストレスの状態（ストレスがどの程度高まっているか）
・自らのストレスの原因（仕事上、どのようなことが原因になっているか）
B. ストレスへの対処（セルフケア）のきっかけにする。
・ストレスチェックの実施者から必要なアドバイスが行われます。
C. 高ストレスの場合、医師の面接指導を受けることで、就業上の措置につながる
・仕事上のストレスの要因を軽減するためには、面接指導を受けて、医師の意見を会社側に届けることが重要です。
D. ストレスチェック結果が職場ごとに分析されれば、職場改善にも結びつく
自身の心と身体の健康状態、働き方などについて、考えるきっかけの1つとして、有効に活用してください。
従業員のメンタルヘルス支援として、
「こころ」の状態を気軽にチェックできるツール「こころの体温計」を導入しています。
ご自身の健康状態や人間関係、住環境などのストレス度や落ち込み度が、
水槽の中で泳ぐ金魚などの絵になって表示されます。
最近、何かおかしいなと感じたり、イライラが続いたりと、気になることがあるときは、
「こころの体温計」を活用して自身の心の健康を確認しましょう。
従業員のメンタルヘルス支援として、「こころ」の状態を気軽にチェックできるツール「こころの体温計」を導入しています。ご自身の健康状態や人間関係、住環境などのストレス度や落ち込み度が、水槽の中で泳ぐ金魚などの絵になって表示されます。
最近、何かおかしいなと感じたり、イライラが続いたりと、気になることがあるときは、「こころの体温計」を活用して自身の心の健康を確認しましょう。
自らのこころの状態を知る「本人モード」
身近な家族を思いやる「家族モード」
困った時の対処方法を知る「ストレス対処タイプテスト」
アルコールとの付き合い方を学ぶ「アルコールチェックモード」
自分の眠りを把握する「睡眠障害チェック」
「こころの体温計」による判定は、医学的な診断ではなく、ストレスの程度や自身の状態に気付き、こころの健康に関心を持っていただくためのものです。
ストレスの感じ方やストレスに対する反応は個人差があり、また同じ人でもその時々で違う場合もあります。
心身に不調を感じている方や不安や悩みがある方は、メンタルケア専用相談窓口『こころの安心 相談窓口』へご連絡ください。